Notre politique RH
Valeurs, recrutement, intégration, évolution et engagements
MAGORA place ses collaborateurs au cœur de son développement en misant sur leur évolution, en repensant les modes de travail et en offrant une expérience professionnelle enrichissante. Diversité, égalité et dialogue social sont les piliers de cette démarche RH, qui vise à faire de MAGORA un employeur de référence, attractif et engagé.
Le succès de MAGORA, c’est d’abord celui de ses collaborateurs ! Nos collaborateurs sont au cœur de la performance et du développement de notre groupe. MAGORA ne serait pas là où il en est aujourd’hui sans la mobilisation, l’engagement, le dynamisme et l’esprit d’équipe qui animent ses collaborateurs depuis plus de 25 ans maintenant. MAGORA mène une ambitieuse stratégie de transformation et de développement à la fois sur ses activités historiques (résidences de tourisme et domaines de plein air), mais également sur de nouveaux métiers (résidences affaires, résidences étudiantes, etc.) et territoires en France et à l’international. Cette stratégie nécessite de faire évoluer nos organisations, nos modes de travail et de réinventer l’expérience collaborateur. Plein d’ambition, MAGORA place aujourd’hui ses collaborateurs au cœur d’une politique sociale en plein développement.
”
1700
collaborateurs
38 ans
d’âge moyen
60 %
de femmes
Index égalité femmes / hommes
MAGORA, acteur sur le sujet majeur de l’égalité professionnelle
Selon la loi dite « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit mesurer sa performance en matière d’égalité professionnelle.
L’analyse des pratiques relevées au prisme des indicateurs* ci-dessous permet à :
· Odalys Vacances et Odalys Campus d’atteindre sur l’année 2023 le score de 92 points sur 100.
· Odalys City d’atteindre sur l’année 2023 le score de 94 points sur 100
· Flower Exploitation Campings d’atteindre sur l’année 2023 le score de 99 points sur 100
L’analyse des pratiques relevées au prisme des indicateurs* ci-dessous permet à :
· Odalys Vacances et Odalys Campus d’atteindre sur l’année 2023 le score de 92 points sur 100.
· Odalys City d’atteindre sur l’année 2023 le score de 94 points sur 100
· Flower Exploitation Campings d’atteindre sur l’année 2023 le score de 99 points sur 100
* L’index de l’égalité Femmes / Hommes est mesuré au travers de plusieurs indicateurs :
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
L’accès aux augmentations entre les femmes et les hommes
L’accès aux promotions entre les femmes et les hommes
L’accès aux postes à responsabilité entre les femmes et les hommes
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
L’accès aux augmentations entre les femmes et les hommes
L’accès aux promotions entre les femmes et les hommes
L’accès aux postes à responsabilité entre les femmes et les hommes
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